IT Образование

Наиболее часто встречается сравнение тимлида с senior. Различие между этими двумя специалистами заключается в области взаимодействия с командой, планировании и техническом представлении проекта. Должность тимлида дает возможность прокачать навыки работы с людьми, развить нетворкинг и собрать сильные проекты для своего резюме. Тимлид — это специалист, который отвечает за команду разработчиков из пяти — девяти человек. Чтобы им стать, недостаточно просто пройти обучение.

Я работала фронтенд-разработчиком в команде высоконагруженной системы, которую использовали в офисах для обслуживания клиентов. Спустя полтора года, видимо, удалось заработать кредит доверия у нашего тимлида. И он начал оставлять меня за главную, когда уходил в отпуск.

Какие нужны навыки и знания

Здесь пригождаются навык системного мышления и опыт. Создание приятной психологической обстановки, умение разрядить обстановку или мобилизовать силы команды. Умение мягко обратить внимание человека на его сильные и слабые стороны, успехи и ошибки, помочь сделать выводы. Разработчик с прекрасно тим лидер развитыми лидерскими качествами и способностью стать «отцом родным» (или «матерью») для своей команды. Выясните цели сотрудника, узнайте, как компания может помочь их достичь. Можно совместно разработать KPI, выполнение которого даст желаемые результаты (повышение, премия, рост зп).

Backend Team Lead, Frontend Team Lead, даже Design Team Lead — такую должность можно встретить в разных сферах. Чаще всего тимлидом называют руководителя команды разработки. В целом, тимлид отвечает за эффективность и продуктивность команды, определяет зоны ответственности сотрудников, распределяет текущие задачи и следит, чтобы все проблемы решались своевременно. Несмотря на то, что не во всех компаниях есть официальная должность тимлида, в любом коллективе есть позиция лидера, ответственного за организацию эффективного рабочего процесса. При расчете зарплаты стоит помнить, что тимлид совмещает в себе обязанности как разработчика, так и менеджера, поэтому в одних отраслях программирования зарплата тимлида будет больше, чем в других. На российском рынке тимлид может зарабатывать в среднем от 150 до 350 тысяч рублей, если верить HeadHunter.

Ваше резюме после курса

Они в этом варятся с самого начала и увеличивают свою нагрузку по мере роста. Тут важно отметить, что тимлид — это вчерашний разработчик, который находился долгое время в зоне комфорта и не занимался управлением. Вся эта работа не специфична для линейного разработчика, поэтому такое погружение в рутину менеджера заставляет задуматься о должности тимлида. Тимлиду стоит рассуждать категорией бизнес-фич, а не задач, учиться смотреть на продукт в целом. И писать гораздо меньше кода, делегируя это команде.

Главный совет, который дают уже состоявшиеся тимлиды kt.team своим будущим коллегам, — не торопиться. Если ваш рабочий график не позволяет проводить много собеседований, делегируйте этап технического опроса своему senior-специалисту либо техлиду. В этом и кроется причина разочарований людей, которые хотят стать тимлидами, не до конца понимая, кто это. Первая сложность, с которой придётся столкнуться бывшему разработчику, — менеджмент. Только вчера ты писал код, у тебя всё классно получалось, а здесь появляется круг новых обязанностей.

Как стать тимлидом: дорожная карта

Умение давать обратную связь помогает лиду показывать коллегам проблемы и точки роста, а сотрудникам — быстрее расти и избегать конфликтов даже без участия тимлида. Во многих случаях для мотивации достаточно закрыть гигиенические факторы, например создать комфортное рабочее пространство, дать производительное железо и создать адекватную команду. Или, например, использовать финансовые инструменты вроде зарплаты выше рынка.

Даже если ты отвечаешь за проект и тебе делегировали принятие решений, нужно слушать своих коллег, уметь договариваться с людьми из своей и внешних команд. Нужно слушать их и уметь обоснованно защищать свою точку зрения. Стоит на ранних этапах развивать в себе способности чувствовать настроение — кто-то в команде может устать от задач, кто-то не хочет делать определенные задачи. Стоит подсветить подобные кейсы своему руководителю, а еще лучше — предложить идеи, как поднять уровень мотивации отдельных сотрудников. Проактивность способствует построению хорошей культуры в команде, а это одна из задач тимлида.

Тимлид должен своевременно определять и решать возникающие проблемы. Например, если сотрудники не укладываются в дедлайн — передвинуть сроки или подключить других специалистов. Развитый профессиональный кругозор помогает быстро внедрять новые технологии и говорить на одном языке с членами команды. Иногда тимлид выполняет роль «переводчика» между программистами, дизайнерами и маркетологами. Разработчики начинают карьеру с должности junior — осваивают нужный стек, набираются опыта, решают простые задачи. Это всё не давало никакого интереса к работе и к профессиональным вызовам, что послужило причиной моего ухода.

• Тимлид должен уметь находить общий язык со всеми членами команды и создавать благоприятную атмосферу для работы.
• Если внутри компании это по какой-то причине невозможно или ты не видишь отклика от руководства, то пробуй прокачиваться на других проектах (например, на фрилансе, об этом расскажу в следующих статьях).
• У тимлидов и то, и другое, как правило, прокачано до заоблачных высот.
• Для бизнеса тимлид — единственный представитель технической части проекта.
• Хороший тимлид не присваивает себе заслуги команды в случае успеха, но отвечает за факапы.

Итак, если ты уже на позици мидла или синьора — начинай прокачивать свои софт скилы. Это можно делать внутри своей компании и за ее пределами, не меняя место работы. И https://deveducation.com/ если тебя больше тянет в управление проектами и менеджемет, но при этом у тебя уже достаточно прокачаны хард-скилы, то тогда стоит рассмотреть эту позицию для себя.